劳动争议 （2017）苏06民终4778号
裁判要旨
劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。本案争议焦点是周桂祥与晨霞公司是否存在劳动关系。周桂祥为了证明与晨霞公司之间有劳动关系，举出了晨霞公司出具的《证明》、《工资打卡记录》，该证据内容能证明周桂祥2015年3月至9月的工资由晨霞公司发放，自2015年10月27日周桂祥交通事故受伤后，晨霞公司停发了周桂祥的工资，该期间周桂祥系晨霞公司职工。参照劳社部发[2005]12号原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，周桂祥与晨霞公司虽未订立书面劳动合同，但有支付工资等证明材料，可以认定晨霞公司与周桂祥之间存在事实上的劳动关系。至于晨霞公司出具的周桂祥与晓曦公司签订的《雇用协议书》，并不能当然推定周桂祥与晨霞公司不存在事实劳动关系。晨霞公司、晓曦公司并未能举证证明周桂祥与晓曦公司签订《雇用协议书》后，双方已经履行了协议，且晨霞公司发放给周桂祥工资期间还在履行中。另外晨霞公司所辩发放工资是受委
摘要
如皋市晨霞纺织线带有限公司与周桂祥、如皋市晓曦纺织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4778号上诉人（原审被告）：如皋市晨霞纺织线带有限公司，住所地搬经镇。法定代表人：谢同芬，该公司董事长。委托诉讼代理人：王国庆，如皋市高明法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：周桂祥，男，1960年4月26日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：李霞，如皋市下原法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：如皋市晓曦纺织有限公司，……