劳动争议 （2018）新01民终1092号

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，熊英敏每月定期为穆金祥网银转账，转账的频率和数额符合按月支付工资的特征，英中耐公司新疆分公司亦认可熊英敏为其工资出纳，并且英中耐公司新疆分公司为穆金祥发放工作证，亦收取了穆金祥的住宿押金。因此，一审法院认为英中耐公司新疆分公司、穆金祥之间存在劳动关系。穆金祥述称，2016年3月入职英中耐公司新疆分公司，但未提交证据予以证实，故对其意见不予采信。英中耐公司新疆分公司2016年6月至2017年6月为穆金祥发放工资，故一审法院认为双方劳动关系存续期间为2016年6月1日至2017年6月30日。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加

英中耐（兰州）假肢矫形器有限公司新疆分公司、穆金祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终1092号上诉人（原审原告）：英中耐（兰州）假肢矫形器有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）北区工业园区冬融街***号。负责人：段刘建，英中耐（兰州）假肢矫形器有限公司新疆分公司经理。委托诉讼代理人：董军红，男，1980年9月12日出生，汉族，英中耐（兰州）假肢矫形器有限公司新疆分公司业务主任,住乌鲁木齐……