劳动争议 （2018）京02民终1446号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间。虽首想公司主张与刘江的劳动关系存续至2015年9月7日，但依据刘江提交的其与卞修清（首想公司的法定代表人）、马国庆（首想公司副总经理）的微信、短信聊天记录，结合首想公司在仲裁开庭过程中承认刘江于2015年10月的考勤情况、刘江在2016年7月2日参加首想公司业务部门周会议以及2015年9月7日至2016年7月7日期间仍有四次钱款支付等证据，法院对首想公司的主张不予采信，并依法采信刘江的主张，认定双方劳动关系存续至2016年10月21日。关于工资问题。虽劳动合同约定刘江每月的基本工资为4000元、浮动工资为1000元，但根据首想公司提交的工资明细，2015年1月至2015年8月期间，刘江实发工资平均为每月5641元。刘江同意以月工资5000元作为计算依据，法院不持异议。首想公司主张不拖欠刘江工资，并已支付刘江部分经济补偿。但因首想公司未提交完整的工

北京首想科技发展有限公司与刘江劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1446号上诉人（原审原告）：北京首想科技发展有限公司，住所地北京市大兴区长子营镇沁水营村西口北1号。法定代表人：卞修清，总经理。委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘江，男，1975年1月3日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京首想科技发展有限公司（以下简称首想公司）因与被上诉人刘江劳动争议一案，不……