劳动争议 （2018）京03民终4195号
裁判要旨
此案双方争议焦点之一华龙蓝达公司是否应当支付到期后未签劳动合同双倍工资差额，一审法院认为陈哲认可华龙蓝达公司提交劳动合同落款处签字的真实性，陈哲未提供有力证据证明此份劳动合同中间页被替换，应认定此份劳动合同合法有效，根据此份劳动合同约定“本合同期限届满，如果双方未终止劳动，视为双方同意合同续期六个月”，故华龙蓝达公司不应当支付陈哲劳动合同到期后半年内未��劳动合同双倍工资差额。双方争议焦点之二劳动关系解除情况，华龙蓝达公司虽主张并未与陈哲解除劳动关系，但陈哲提交了与华龙蓝达公司法定代表人张晓兰之间的录音，在录音中已体现出张晓兰对陈哲解除劳动关系的表述，故一审法院采信陈哲关于2015年6月22日华龙蓝达公司与其违法解除了劳动关系,应支付陈哲违法解除劳动关系赔偿金28400元。双方均认可陈哲于2013年9月17日入职华龙蓝达公司，综上，确认双方劳动关系存续期间为2013年9月17日至2015年6月22日。双方争议焦点之三关于提成工资情况，陈哲就其提成工资的主张提交了《2014年销售工程师回款提成》予以证明，华龙蓝达公司虽不予认可，但未申请印章鉴定，一审法院对此份证据的真实性予以采信。根据上
摘要
北京华龙蓝达科技发展有限公司与陈哲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4195号上诉人（原审原告、原审被告）：北京华龙蓝达科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区望京园602号楼12层1525。法定代表人：张晓兰，总经理。委托诉讼代理人：李文卉，北京轩元律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁晅，北京轩元律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：陈哲，男，1985年3月3日出生。上诉人北京华龙蓝达科技发展有限……