劳动争议 （2018）豫03民终3572号
裁判要旨
关于洛阳华龙公司与罗洛南之间是否存在劳动关系的问题，罗洛南提交的工资表、押金条及出差旅费报销单能够证明，罗洛南到洛阳华龙公司处从事其经营范围内的工作，接受洛阳华龙公司的管理，并由洛阳华龙公司按月发放工资的事实，故双方的劳动关系成立。关于罗洛南要求洛阳华龙公司支付未签劳动合同的双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。罗洛南在2006年11月到洛阳华龙公司处工作，2006年12月洛阳华龙公司未与罗洛南签订书面劳动合同，对此罗洛南是明知的，至其向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁时已超过法定的仲裁时效，故罗洛南的该项要求一审法院不予支持。关于罗洛南要求洛阳华龙公司补足工资的问题，庭审中，洛阳华龙公司与罗洛南均认可的月平均工资为2000元，该工资并未低于洛阳市最低工资标准，故罗洛南的该项要求于法无据，一审法院不予支持。关于罗洛南要求洛阳华龙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金问题，洛阳华龙公司因经营调整而解除双方的劳动关系，解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十
摘要
洛阳华龙旅游汽车有限公司、罗洛南劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫03民终3572号上诉人（原审原告）：洛阳华龙旅游汽车有限公司，住所地：洛阳市老城区环城西路19号。法定代表人：周全福，该公司董事长委托诉讼代理人：杨延明，该公司经理。委托诉讼代理人：张杰，该公司副经理。被上诉人（原审被告）：罗洛南，男，1963年12月12日出生，汉族，住洛阳市老城区。委托诉讼代理人：赵丹丹、卫煜睿，河南中冶律师事务所律师。……