劳动争议 （2018）豫07民终3455号
裁判要旨
云松公司自用工之日起，即与赵超建立劳动关系，在与赵超解除劳动关系时，云松公司应按照法律规定的程序进行，但云松公司却以口头通知的方式与赵超解除劳动关系，不符合法律规定，故赵超要求确认双方解除劳动关系及要求云松公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，云松公司应按照劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定向赵超支付违法解除劳动合同赔偿金8000元（每月基本工资2000元×2个月×2）。关于赵超要求云松公司支付未签订劳动合同双倍工资差额77000元的诉讼请求，根据劳动争议仲裁法第第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵超2014年4月7日到云松置业公司工作，2016年2月13日，云松置业公司口头解除劳动合同，2016年3月16日赵超向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，新乡市劳动人事争议仲裁委员会以赵超要求云松公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的申诉请求已经超过仲裁时效为由将赵超的该项请求驳回，并不违反法律规定，故对赵超的该项诉讼请求，该院不予支持。关于赵超请求双休日加班工资、带薪年休假工资，因云
摘要
赵超、河南云松置业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫07民终3455号上诉人（原审原告、被告）：赵超，男，1970年1月9日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：张竹青，河南卫宪律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：河南云松置业有限公司，住所地新乡平原新区新郑大道与海河路交叉口东北角。法定代表人：尚文净。委托诉讼代理人：周新全，河南未来律师事务所律师。上诉人赵超因与被上诉人河南云松置业有……