劳动争议 （2018）川34民终951号
裁判要旨
1.原告康达物业于2017年9月15日和9月17日，以口头方式解除了与被告赵春梅的劳动关系，一审庭审中原告虽辩称未与被告解除劳动关系，但被告提供的电话录音和康达物业统一社会信用代码证信息一栏中显示股东“马助理”为公司股东之一，以及被告赵春梅于2017年9月25日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告收到西昌市劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书及开庭传票后，于2017年10月24日，在凉山日报以赵春梅超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准为由的方式来对抗赵春梅向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的行为，都能证明原告单方面解除劳动合同且不符合法定解除合同情形。现原告又要求与被告继续履行劳动合同，一审庭审中，被告也明确表示不愿意继续履行劳动合同。因此，应认定原告违法解除劳动合同的事实存在，对原告康达物业要求与被告赵春梅继续履行《劳动合同》的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”及第八十七条
摘要
西昌市康达物业有限公司、赵春梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川34民终951号上诉人（原审原告）：西昌市康达物业有限公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：ＸＸ纲，公司执行董事。委托诉讼代理人：何春，四川攀西律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人（原审被告）：赵春梅，女，1987年1月出生，汉族，村民，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：蒋晓弘，西昌市法律援助中心律师，代理权限为特别授权。上诉人……