劳动争议 （2018）川34民终575号
裁判要旨
凉山鲲鹏人力资源服务有限责任公司综合管理部受该公司授权而与原告签订的《劳务合同》，其实质内容为《劳动合同》，是双方真实意思表示，不违反我国法律法规的强制性规定，合法有效。虽存在一定瑕疵，但不影响其合同的效力；凉山鲲鹏人力资源服务有限责任公司与被告之间签订有《劳务派遣合同》，原告是基于与凉山鲲鹏人力资源服务有限责任公司签订《劳务合同》后派遣在被告处从事足浴工作的，原告的用人单位是凉山鲲鹏人力资源服务有限责任公司，原告与该公司之间是劳动关系，被告仅是劳务派遣中的用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，承担劳动关系法律后果的责任主体应当是用人单位，而非用工单位。且该劳务派遣的事实，原被告双方均未向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出，原告认为与被告形成了事实劳动合同关系的理由不能成立，故原告以劳动争议起诉被告，属本案被告主体不适格，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告张世萍的诉讼请求。二审中，当事人没有提交
摘要
张世萍与西昌华宇餐饮服务有限公司劳动争议纠纷一案二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）川34民终575号上诉人（原审原告）：张世萍，女，1987年10月出生，汉族，村民，法定住址：四川省宁南县，现住四川省西昌市。委托诉讼代理人：吴欣宇，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：巫兵，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：西昌华宇餐饮服务有限公司。住所地：四川省西昌市。法定代表……