劳动争议 （2018）晋03民终583号
裁判要旨
2009年10月，原告孙永宁由阳泉华信劳动管理有限责任公司派遣到阳泉市聚源电力物资有限公司工作，2016年3月1日，阳泉华信劳动管理有限责任公司与被告阳泉市盈科人力资源服务有限公司签订业务转移协议，阳泉华信劳动管理有限责任公司将所涉及的阳泉市聚源电力实业有限公司（包括中北、输变电、聚源物资、物业，华旭、彩虹）的业务转移交接给被告阳泉市盈科人力资源服务有限公司，在被告阳泉市盈科人力资源服务有限公司向阳泉市聚源电力物资有限公司派遣的劳务派遣人员中含原告孙永宁，被告阳泉市盈科人力资源服务有限公司向原告孙永宁发放了2016年3月至2016年9月的工资的事实存在。被告阳泉市盈科人力资源服务有限公司与原告孙永宁于2016年10月1日解除劳动合同，但无证据证明原告离开工作岗位为自愿行为，故被告阳泉市盈科人力资源服务有限公司应支付原告孙永宁经济补偿金13300元（1900元/月×7月）。因2016年5月1日，阳泉市聚源电力物资有限公司（甲方）与被告阳泉市盈科人力资源服务有限公司（乙方）签订的《劳务派遣协议》中约定甲方向乙方支付的劳务费用包括”甲方按照有关规定，应付给乙方一次性费用及应付费用的税金，一次
摘要
阳泉市聚源电力实业有限公司、阳泉市盈科人力资源服务有限公司与孙永宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终583号上诉人（原审被告）：阳泉市聚源电力实业有限公司，住所地阳泉市城区新泉路4号。法定代表人：梁珍海，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘洋，山西真安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：阳泉市盈科人力资源服务有限公司，住所地阳泉市城区三角线药材公司底商4号。法定代表人：赵便云，该公司经理。委托诉讼代理人：刘素红，该公司职工。被上诉人（原……