劳动争议 （2018）辽01民终338号
裁判要旨
关于乔有捷要求辽宁中企人力资源服务有限公司给付解除劳动合同经济补偿金的问题。2017年6月20日，辽宁中企人力资源服务有限公司对乔有捷作出解除劳动合同证明书，该证明书上解除原因为个人原因，但辽宁中企人力资源服务有限公司并未提供证据证明系乔有捷个人原因解除，因此应当承担举证不能的法律后果。故对于乔有捷要求辽宁中企人力资源服务有限公司支付经济补偿金9900元的主张予以支持。关于未休年休假工资的主张。因2016年1月1日之前的年休假工资因超过仲裁时效期间。不予支持。2016年和2017年6月20日之前。乔有捷享有的年休假天数为7天，故辽宁中企人力资源服务有限公司应当支付乔有捷未休年休假工资共计1159元（1800元/21.75天*7天*200%）。关于加班费的问题。从乔有捷的诉称和沈阳市交通局浑南分局出具的情况说明中，双方对于乔有捷的工作时间系工作一天休息两天并无异议，在沈阳市交通局浑南分局出具的情况说明中写明根据班次的不同，乔有捷结束的工作时间分别为晚上十一点或者凌晨两点。根据沈阳市交通局浑南分局提供的岗位责任状第六条，上下班时在考勤机签到。因双方均未能提供证据证明乔有捷下班时间。在庭审中
摘要
乔有捷与辽宁中企人力资源服务有限公司、沈阳市交通局浑南分局劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终338号上诉人（一审原告）：乔有捷，男，1967年10月27日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：牟岩，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：邓轶，系该公司经理。委托诉讼代理人：陈琪，男，1969年10月19日出生，汉族，系该公司经理，住北京市。上诉人（一……