劳动争议 （2018）豫01民终5719号
裁判要旨
育才公司与姚保军虽未签订书面形式的劳动合同，但结合庭审情况，可以确定姚保军确实在豫西养护中心从事施工工作。《河南省高速公路实业开发有限公司豫西养护中心劳务派遣人员劳务费明细表》中明确载明了姚保军的姓名，且该明细表上有育才公司盖章认可，且结合该表的其他员工的工资与被告提交的支付工资明细表金额吻合。故可以认定育才公司与姚保军存在事实劳动关系。育才公司诉讼请求不成立，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回原告河南育才人力资源咨询服务有限公司的诉讼请求；二、确认姚保军与原告河南育才人力资源咨询服务有限公司存在事实劳动关系。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告河南育才人力资源咨询服务有限公司负担。本院二审期间，上诉人育才公司为支持其上诉请求提交以下证据：第一组证据：1、劳务派遣协议；2、补充协议；3、育才公司派遣名单；4、豫西养护中心2014年11月-2016年9月增、减人员名单。证明目的：1、豫西养护中心与育才公司双方签订的劳务派遣合同期限为两年，自2014年10月1日至2016年9月30日
摘要
河南育才人力资源咨询服务有限公司、王瑞平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终5719号上诉人（原审原告）：河南育才人力资源咨询服务有限公司，住所地郑州市金水区金水路****楼****。法定代表人：唐玉范，该公司董事长。委托诉讼代理人：王芳，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王纯，上海锦天城（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王瑞平，女，汉族，1971年5月28日出生，住河南省灵宝……