劳动合同纠纷 （2018）云04民终1257号
裁判要旨
用人单位自用工之日起与劳动者存在劳动关系。根据双方提交的证据及互认的事实，张树云自2010年7月1日至2015年12月31日与卫生院之间存在劳动关系，张树云20**年1月1日起与宸才人力公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对张树云请求宸才人力公司支付其被迫放弃工作的经济补偿金主张，张树云未提供相应证据加以证实，且张树云在劳动合同期限届满前离开工作岗位终止合同，不符合支付补偿金和赔偿金的法律规定，故不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：“一、原告张树云20**年7月1日至2015年12月31日与被告玉溪市红塔区中心卫生院之间存在劳动关系；原告张树云20**年1月1日起与被告玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司之间存在劳动关系；二、原告张树云与被告玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司之间的劳动关系于2017年5月10日解除；三
摘要
张树云、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云04民终1257号上诉人（原审原告）：张树云，男，1964年2月22日生，汉族，住玉溪市红塔区。被上诉人（原审被告）：玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司。住所地：云南省玉溪市红塔区龙马路**。法定代表人：胡本清，总经理。委托诉讼代理人：李丹，女，系该公司工作人员。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：玉溪市红塔区大营街中心卫生院。。住所……