劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2383号
裁判要旨
2016年4月1日至同年11月7日期间易才公司与余长枝仍存在劳动关系。但余长枝作为员工，应当至医院开具病假证明，向单位履行必备的病假申请手续，考虑到其所患XXX疾病确实需要在家休养，不适合继续工作，二次出院小结中医生均建议全休，医院为其开具了部分时间的病假证明，易才公司与为波旅馆未主动关心员工，在处理余长枝解除劳动关系问题上均存在过错，故易才公司与为波旅馆应当支付余长枝2016年4月1日至同年11月7日期间的病假工资11,683元。二、易才公司与为波旅馆均未在本市为余长枝缴纳社会保险费，并导致余长枝2016年4月1日至同年11月14日期间医药费无法报销，应当承担相应责任，故易才公司和为波旅馆应当支付余长枝上述期间的医药费9,985.91元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条第二款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，深圳易才人力资源顾问有限公司、上海为波旅馆管理有限公司支付余长枝2016年4月1日至同年11月7日期间的病假工资11,683元；二、自本判决生效之日起七日内，深圳易才人力资源顾问有限公司、上海为波旅馆管理有限公司支付余长枝2016年4月1日至同
摘要
深圳易才人力资源顾问有限公司与上海为波旅馆管理有限公司、余长枝劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2383号上诉人(原审原告)：深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地广东省深圳市。法定代表人：张洋，执行董事。委托诉讼代理人：张磊。被上诉人(原审被告)：余长枝，女，1971年3月5日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托诉讼代理人：余华平(系余长枝之弟)，男，1974年6月30日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。委托诉讼代理人：蒲阳，上海市……