劳动合同纠纷 （2018）苏02民终715号
裁判要旨
曹洁主张2007年2月进入光明公司工作，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定提交证据予以证明。结合曹洁提交的中国人寿保险股份有限公司上海市分公司的回复函、江某出庭作证的证言，可能存在曹洁与上海鲁湾人才服务有限公司建立劳务派遣关系，并被派遣到光明公司工作的情况，但无法证明曹洁自2007年2月起即与光明公司建立劳动关系。署名“蒋某某”、“卢某”、“李某某”的情况说明，由于相关人员未出庭作证，故情况说明的真实性无法确认，不能作为认定案件事实的依据。光明公司与曹洁签订的劳动合同约定，合同期限自2011年3月21日起，故根据该劳动合同约定内容，认定曹洁于2011年3月21日起与光明公司建立劳动关系。由于曹洁未提供与易才公司存在劳动关系的证据，且易才公司辩称的应光明公司要求为曹洁缴纳社会保险费具有一定的合理性，故曹洁向易才公司主张违法解除劳动合同赔偿金、劳动报酬，缺乏事实依据，法院对此不予支持。曹洁在光明公司担任业务主管，其工作内容包括负责经销商销售光明公司产品的管理服务工作，按工作要求曹洁在每个工作日需要拜访经销商瀚宸公司，并在微信工作群中上传瀚宸公司的进销存数据，光明公司
摘要
曹洁、光明乳业股份有限公司与无锡易才人力资源顾问有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终715号上诉人（一审原告）：曹洁。委托诉讼代理人：严国荣，无锡市梁溪区扬名法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：光明乳业股份有限公司。委托诉讼代理人：王晶，该公司法务。一审被告：无锡易才人力资源顾问有限公司。委托诉讼代理人：张磊，该公司法务。上诉人曹洁与上诉人光明乳业股份有限公司（以下简称光明公司）、一审被告无锡易才人力资源顾问有……