劳务派遣合同纠纷 （2017）苏02民终5099号

关于蔡敏燕与易才公司的劳动派遣合同在2016年4月16日期满后是否已续订的问题。根据蔡敏燕与易才公司订立的劳动合同约定：蔡敏燕在用工单位的派遣期限为两年，派遣期限届满，如双方及用工单位均未提出异议，则视为双方同意本合同期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知而顺延，以此类推。如续延的派遣期限超过本合同期限，则双方一致同意本合同自动续延至派遣期限届满。合同期满后，蔡敏燕与易才公司未续签劳动合同，蔡敏燕继续在松下上海分公司工作至2016年7月31日。根据《江苏省劳动合同条例》第十七条第一款的规定：按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同，故劳动合同到期后蔡敏燕虽未与易才公司订立劳动合同，但应视为双方之间连续订立劳动合同。蔡敏燕主张合同到期后未签订劳动合同的二倍工资，与事实不符，不予支持。用人单位应当按月及时足额支付劳动者劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第十四条规定：用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。本案中，易才公

蔡敏燕与无锡易才人力资源顾问有限公司、松下电器（中国）有限公司上海分公司劳务派遣合同纠纷二审民事判决书 劳务派遣合同纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5099号上诉人（一审被告）：无锡易才人力资源顾问有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区中山路676－511。法定代表人：徐斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张磊，该公司员工。被上诉人（一审原告）：蔡敏燕，女，1976年1月12日生，汉族，住江苏省无锡市新吴区，户籍在江苏省无锡市新吴区。委托诉讼代理人：吕炎，江苏博事达（无锡）律师事务所……