劳务派遣合同纠纷 （2017）鲁01民终5197号
裁判要旨
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，鑫玖人力资源公司与任庆贺签订了劳动合同并将任庆贺派遣至中石化济南石油分公司工作，故应认定任庆贺与鑫玖人力资源公司之间建立了劳动关系，中石化济南石油分公司作为用工单位与任庆贺之间未建立劳动关系。关于任庆贺主张的经济补偿金，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”根据任庆贺签名的情况说明及其手写的保证书，可以证实任庆贺存在套现行为，违反了中石化济南石油分公司的员工奖惩管理办法中关于套现的规定，且该员工奖惩管理办法已经过任庆贺学习，中石化济南石油分公司据此将任庆贺退回鑫
摘要
任庆贺与济南鑫玖人力资源有限公司、中国石化销售有限公司山东济南石油分公司劳务派遣合同纠纷二审民事判决书 劳务派遣合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5197号上诉人（原审原告）：任庆贺，男，1977年11月16日出生，汉族，无业，户籍地山东省，住济南市。委托诉讼代理人：王涛，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：孙瀚，国浩律师（济南）事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南鑫玖人力资源有限公司，住所地济南屯市。法定代表人:张跃，经理。委托诉讼代理人：王金芝，女，该公司员工。被……