劳动合同纠纷 （2018）粤03民终3928号
裁判要旨
上述证据不属于新的证据，上诉人亦未对逾期提交证据作出合理解释，且相关视频的内容并不影响案件基本事实的认定，对该证据本院不予采纳。 本院认为，双方当事人之间的劳动关系明确，双方的权利义务均应受劳动法律法规的调整和约束。本案二审争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法。上诉人主张被上诉人在训练过程中消极怠工、抵制训练、顶撞值班班长，导致中队正常训练无法进行，严重违反用工单位管理制度，其系依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金。对此本院认为，上诉人提交的用工单位书面意见及证人证言不足以证明被上诉人存在严重违反用人单位制度的情形，上诉人据此解除双方劳动关系依据不足，属违法解除，应支付被上诉人违反解除劳动关系赔偿金。原审经核算，判令上诉人支付被上诉人相应解除劳动关系赔偿金处理正确，本院予以确认。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市优才人力资源有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李
摘要
深圳市优才人力资源有限公司与邓广倍劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终3928号 上诉人（原审被告）：深圳市优才人力资源有限公司，住所地深圳市龙岗区中心城清林中路海关大厦西座十七楼，统一社会信用代码91440300697118657H。 法定代表人：范伟强，董事长。 委托诉讼代理人：冯习龙，男，汉族，1982年9月11日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：邓广倍……