劳动争议 （2018）辽03民终368号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受到法律保护。关于原告鞍钢建设集团有限公司协力分公司诉称原告与被告之间系劳务派遣法律关系，不存在事实劳动关系一节，被告在原告处工作，服从原告的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，该劳动为原告业务组成部分，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告与被告自2015年5月至2016年1月30日存在事实劳动关系。虽然原告提供了鞍钢建设集团有限公司与兴安盟万和劳务派遣有限公司、吉林惠泽人力资源服务有限公司等签订的《劳务派遣协议》，但其不能向法院提供原告与劳动派遣单位的劳务派遣协议中附件1《岗位用工需求说明》、附件2《劳务派遣人员清单》、附件3《安全协议》、附件4《劳务派遣补充协议》等材料或其他能够证明被告系劳务派遣人员的证据，原告自行承担举证不能的风险，根据被告李靖梅的银行卡交易查询单，2015年11月2日、12月1日由乌兰浩特锦鞍企业管理有限公司支付工资1445元、1392元，2015年12月29日由鞍山安健建筑劳务有限公司支付工资1160元，亦与原告提供的该时段签订劳务派遣合同的劳务派遣公司不符，综上，结合被告一直在原告处工作，原告在临时岗位连续用工超过六个月，亦不符合
摘要
上诉人鞍钢建设集团有限公司协力分公司与被上诉人李靖梅劳动争议纠纷一案二审判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽03民终368号上诉人（原审原告）：鞍钢建设集团有限公司协力分公司。委托代理人：潘国辉，该公司工作人员。委托代理人：杨军，辽宁正方圆律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李靖梅，女。上诉人鞍钢建设集团有限公司协力分公司（以下简称协力公司）因与被上诉人李靖梅劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院(2016)辽0304民初1861号民事判决，……