劳动争议 （2018）辽07民终37号
裁判要旨
本案争议的焦点问题是陈爱辉到古塔区政府打更是属于劳务派遣，还是属于劳动关系。劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约在得到派遣劳工同意后，使其在被派单位指挥监督下提供劳动。本案的派遣机构是原告恒誉公司，用工单位是被告古塔区政府，而卷宗材料并没有记载派遣岗位是打更，也没有恒誉公司与陈爱辉签订的劳动合同，不能证明陈爱辉在古塔区政府属下的信访局打更是由恒誉公司派遣。《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”原告恒誉公司于2015年向被告古塔区政府派遣保洁员、电工及食堂工作人员，双方签订了劳务派遣协议，该协议不含政府打更发报纸人员。2016年双方继续合作，对原协议并未作出书面补充或修改，该事实亦证明原告恒誉公司与被告古塔区政府之间的合作，有劳务协议为凭，该协议明确约定了派遣人员的岗位人数。被告辩称陈爱辉系由原告劳务派遣无事实依据，其辩解意见不予采信。关于仲裁裁决书中认定陈爱辉由刘侠在劳务市场招用，其工资由刘侠打到陈爱
摘要
上诉人锦州市古塔区人民政府与被上诉人锦州恒誉物业有限公司、被上诉人陈彤劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终37号上诉人（原审被告）：锦州市古塔区人民政府，住所地：锦州市古塔区人民街三段2号。法定代表人：刘占禄，该区区长。委托诉讼代理人：赵亮，该区政府办公室副主任。委托诉讼代理人：王远卓，辽宁永字律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：锦州恒誉物业有限公司，住所地：锦州市凌河区龙江北里36—50号。法定代表人：刘侠，该公司经理。委托诉讼代理人……