劳动争议 （2017）辽03民终3420号
裁判要旨
劳动关系是我国由法律规定的特定的法律关系，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据原告提供的证据，原告虽然在被告单位工作，但原告的劳动合同是与鞍山鞍重机械实业发展有限公司签订，原告的工资由鞍山鞍重机械实业发展有限公司发放，故原告是与鞍山鞍重机械实业发展有限公司之间形成劳动关系。原告受鞍山鞍重机械实业发展有限公司派遣到被告单位工作，而劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法用工形式，作为劳务派遣员工，被告虽然在安排原告的工作时可能存在违反法律法规的情形，但是，该情形不是确认原告与被告之间形成劳动关系的依据，原告与被告之间没有形成劳动关系。因此，原告的其他诉讼请求的前提是原告与被告之间形成劳动关系，在原告与被告之间不存在劳动关系的情况下，原告的请求没有事实和法律依据，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条的规定，原审法院判决如下：驳回原告魏磊
摘要
上诉人魏磊与被上诉人鞍钢重型机械有限责任公司鞍钢重型机械有限责任公司北部机械厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终3420号上诉人(原审原告)：魏磊，男。被上诉人（原审被告）：鞍钢重型机械有限责任公司。住所地：鞍山市立山区建国东路40甲。法定代表人：王英，该公司董事长。委托代理人：董振强，该公司职工。被上诉人（原审被告）：鞍钢重型机械有限责任公司北部机械厂。住所地：鞍钢北部厂区。负责人：王世威，该厂经理。委托代理人：董振强，鞍钢重型机械有限责任公……