劳动争议 （2017）辽03民终2165号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益均应受到法律保护。本案中原告与被告李楠之间签订了劳动合同，合同于2016年12月31日到期，原告与被告李楠没有续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”则原告与被告李楠的劳动合同已经终止。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”及《中华人民共和国社会保险法》第五十条：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”则原告应为被告李楠出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告李楠办理档案和社会保险关系转移手续，并负有告知社会保险经办机构的义务。关于被告李楠在申请仲裁委裁决时提出由原告支付其经济补偿金一节，该院认为：劳动合同到期后，原告愿意续签劳动合同，被告李楠以“续签的工资待遇会降低”为由不同意续签，但庭审中被告李楠并不能举出确实充分的证据予以证明该事实，仅是依据主观推断。根据《
摘要
上诉人李楠鞍山鞍重机械实业发展有限公司鞍山重型机械有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终2165号上诉人(原审被告)：李楠，女。被上诉人（原审原告）：鞍山鞍重机械实业发展有限公司。委托诉讼代理人：徐志，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍钢重型机械有限责任公司。上诉人李楠因与被上诉人鞍山鞍重机械实业发展有限公司、鞍钢重型机械有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2017）辽0304民初6……