劳动争议 （2018）辽01民终2160号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”沈阳双喜压力锅有限责任公司、马永发双方已于2008年12月25日解除劳动合同，沈阳双喜压力锅有限责任公司应当在解除劳动合同后十五日内为马永发办理档案转移手续。但沈阳双喜压力锅有限责任公司怠于履行该义务，故对于马永发要求沈阳双喜压力锅有限责任公司转移档案之主张，该院予以支持。根据《失业保险条例》第十六条、第十七条、《辽宁省失业保险条例》第十八条之规定，用人单位应将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，劳动者持解除劳动合同证明至失业保险经办机构办理失业保险登记，并根据缴费年限领取失业金。本案中，沈阳双喜压力锅有限责任公司自认在解除劳动合同后未为马永发办理失业备案，导致马永发无法领取失业保险金，该责任应由沈阳双
摘要
沈阳双喜压力锅有限责任公司、马永发劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2160号上诉人（原审被告）：沈阳双喜压力锅有限责任公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：常玉贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭巍，辽宁华禹律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵冏冏，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：马永发，男，1957年3月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：王淑清，女，1957年4月5日出生，……