劳动争议 （2017）鲁01民终8753号
裁判要旨
档案系劳动者记载个人履历，获得社会荣誉，进行就业及缴纳社会保险，享受相关待遇所应具备的相关凭证，用人单位负有妥善保管劳动者档案材料的义务，同时对劳动者作出开除、除名、辞退等决定后，应依法妥善为劳动者办理档案转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。伊利公司于2016年12月28日向黄振下达解除劳动合同通知书后，至迟应当在2017年1月12日为黄振办理档案转移手续，因伊利公司未有及时为黄振办理档案转移手续，对黄振再就业及享受相关待遇造成了影响，亦为黄振取得相关利益造成了可预见的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定，伊利公司应当承担赔偿责任。黄振要求伊利公司每月赔偿3600元，标准过高，考虑到黄振准备再就业期间，并未实际付出劳动，一审法院酌定为自2017年1月12日至黄振来一审法院主张权利之日即2017年6月22日止（共计5个月零11天），每月按照2017年平阴县最低工资标准的70%支付赔偿金。2017年平阴县最低工资标准为1640元/月，该标准的70%
摘要
济南伊利乳业有限责任公司与黄振劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终8753号上诉人（原审被告）:济南伊利乳业有限责任公司，住所地平阴县。法定代表人：张玉军，总经理。委托诉讼代理人：刘泽泓，该公司人事行政部经理。委托诉讼代理人：高飞，该公司法律事务部职工。被上诉人（原审原告）：黄振，男，1974年1月6日出生，汉族，无业，住平阴县。上诉人济南伊利乳业有限责任公司（以下简称济南伊利公司）因与被上诉人黄振……