劳动争议 （2018）吉01民终416号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，出具解除或者终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续属于解除劳动合同后用人单位的附随义务，不应在履行本义务时附加条件。通信公司主张，张军可以依据《股权转让协议书》或者法院的生效文书来寻找工作，也不能作为不出具解除或终止劳动合同的书面证明的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”张军向法院申请强制执行后才于2017年8月16日拿到解除劳动合同证明书，通信公司的行为影响了张军的再就业，损害了张军的权益，通信公司应当承担赔偿责任。参照长春市城市居民最低工资标准每月1480.00元计算为11840.00元（1480.00元×8个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条之规定，原审判决：通信公司于判决生效之日起七日内赔偿张军经济损失11840
摘要
吉林省通信实业有限公司与张军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终416号上诉人（原审被告）吉林省通信实业有限公司，住所地长春市解放大路3068号。法定代表人吴兆俊，董事长。委托诉讼代理人王浩巍，吉林紫荆花律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张军，男，1957年1月2日生，汉族，住长春市南关区。上诉人吉林省通信实业有限公司（以下简称通信公司）因与被上诉人张军劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院……