劳动争议 （2018）吉01民终592号
裁判要旨
关于陶贵余请求吉林大学给付终止劳动合同书面证明书的问题，依据《中华人��共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”和第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，用人单位未出具终止劳动合同证明需承担的是行政责任，上述两条规定也明确是由劳动行政部门处理，不是归法院管，故陶贵余在已有生效法律文书裁决解除其与吉林大学劳动关系的情况下，再行起诉请求吉林大学给付终止劳动合同书面证明书无法律依据，不予支持。关于陶贵余请求吉林大学支付休息日加班加点工资44775.4元、法定假日加班加点工资10133.38元、带薪年休假工资12372.15元的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动���议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因陶贵余未向法院出具充分证据证明其加班的事实，而陶贵余主张王秀萍和其情况一样，法院对王秀萍的加班费等
摘要
陶贵余与吉林大学劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终592号上诉人（原审原告）陶贵余，住长春市双阳区。委托诉讼代理人郝庆国，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林大学，住所地长春市高新产业开发区前进大街****号。法定代表人李元元,校长。上诉人陶贵余因与被上诉人吉林大学劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2017）吉0193民初1612号民事判决，向本院……