劳动争议 2014长民五终字第00060号

双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。1.关于金淑芹要求法院依法确认其与吉林大学解除劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在金淑芹为吉林大学工作期间，吉林大学一直未给金淑芹办理社会保险及缴纳社会保险费用，现金淑芹以此为由诉至法院，要求解除与吉林大学的劳动关系，且在诉讼过程中，吉林大学亦同意与金淑芹解除劳动关系，应予以支持，双方应自金淑芹2012年4月8日离职时解除劳动关系；2.关于金淑芹要求依法裁决吉林大学为金淑芹补办在职期间社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险），补缴社保费用，金额以社保部门核定数额为准的问题，依照吉林省高级人民法院印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知规定：劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费为由，要求用人单位履行上述义务而诉至人民法院的，一般不予受理，但告知劳动者依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》的规定，通过相关主管部门解决，故金淑芹的此项诉讼请求，不予支持，金淑芹应通过相关劳动主管部门解决；3.关于金淑芹要求吉林大学向其支付未签

金淑芹与吉林大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书2014长民五终字第00060号上诉人（原审原告）金淑芹，女，1980年4月4日生，汉族，现住长春市南关区。委托代理人郝庆国，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林大学，住所地长春市前进大街****号。法定代表人李元元，校长。委托代理人张林衡，该校人力资源办公室主任。上诉人金淑芹与被上诉人吉林大学劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人……