劳动争议 （2018）皖01民终3140号

关于徐美芬、伊利公司劳动关系是否解除问题，因伊利公司对徐美芬要求解除劳动关系，未提出异议，故对徐美芬的此项请求，予以支持。关于经济补偿金问题，徐美芬虽主张伊利公司安排工作强度过大，不符合双方的劳动合同约定，但是未能举证证明该事实，不予认可。徐美芬就此主张解除劳动合同，并要求伊利公司支付经济补偿金，该请求无法律依据，不予支持。关于未休年休假工资，徐美芬主张2016年之前的年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。伊利公司提交了证据证明徐美芬2016年年休假已休完，徐美芬虽认为该证据上的签名非其本人所写，但无证据证明，不予支持。关于2017年度的年休假工资，因徐美芬实际上已经离开工作岗位，不再提供劳动，不予支持。关于全面体检一次的请求，由于双方签订的劳动合同对体检并没有约定，因此徐美芬主张体检的请求，无证据支持。关于要求补缴2008年3月至2009年3月的各项社会保险的请求，因徐美芬与伊利公司第一次签订的劳动合同为2009年2月，其虽提交了社保中心核发的职工养老手册写明参加工作时间为“2008、2.29”，但其申请仲裁时诉称也是“2009年3月1日，申请人应被申请人聘请为该公司正式员工”，因此，

徐美芬、合肥伊利乳业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终3140号上诉人（原审原告）：徐美芬，女，汉族，1968年4月7日生，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：赵皖荣，安徽江淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥伊利乳业有限责任公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道169号。委托诉讼代理人：范保强，内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工。委托诉讼代理人：高志强，合肥伊利乳业有限责任公司……