劳动争议 （2017）皖01民终7366号
裁判要旨
双方当事人之间建立的劳动关系合法。王琴并未提供证据证实其因劳动强度大而无法继续工作，致其于2017年3月份离职，且无证据证实双方现已解除劳动关系，而王琴目前实际处于待岗状态，双方劳动关系继续存在，故对王琴要求解除双方劳动关系及由合肥伊利乳业有限责任公司支付经济补偿金的请求，一审法院依法不予支持。王琴主张由合肥伊利乳业有限责任公司支付2016年之前的年休假工资的请求，已超过仲裁时效；王琴2016年法定的5天年休假已休完，不存在主张支付年休假工资的事实；现双方劳动关系仍然存续，王琴2017年是否休年休假处于待定状态，故对王琴要求合肥伊利乳业有限责任公司支付年休假工资的诉请，于法不符。对王琴主张体检事宜，既双方无合同约定，也无法律强制性规定，故王琴主张体检的诉请依法不能成立。一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回王琴的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王琴负担。二审中，王琴提交新证据。证据1，劳部发【1994】481号关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法，证明目的：王琴的情况应当给予经济补偿金。证据2，将一审中合肥伊利乳业有限责任公司提供给法庭的20
摘要
王琴、合肥伊利乳业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7366号上诉人（原审原告）：王琴，女，1968年3月8日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，委托诉讼代理人：王奇昭，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：合肥伊利乳业有限责任公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道169号，统一社会信用代码91340121779060372D。法定代表人：孙东宏，总经理。委托诉讼代理……