劳动争议 （2017）皖01民终7375号
裁判要旨
黎爱华目前处于待岗状态，对其要求支付经济补偿金的请求不予支持，对黎爱华诉称因劳动强度大而离职，诉称无证据证实，不予采信；黎爱华2016年休假均已休完，2017年双方劳动关系仍然存续，故对黎爱华要求合肥伊利乳业有限责任公司支付年休假工资的诉请，不予支持；双方签订的劳动合同对体检并没有约定，因此黎爱华主张体检的诉请，也不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回黎爱华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由黎爱华负担。二审中，黎爱华提交新证据。证据1，劳部发【1994】481号关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法，证明目的：黎爱华的情况应当给予经济补偿金。证据2，将一审中合肥伊利乳业有限责任公司提供给法庭的2016年各单位带薪年休假实施计划表，现作为二审证据提交，该表格是一审调解时给黎爱华的，该计划表恰好可以证明合肥伊利乳业有限责任公司2016年所有的年休假工资均未发放。证据3，国务院关于工人退休、退职的暂行办法，证明目的：合肥伊利乳业有限责任公司既然按照该办法让黎爱华到50周岁退休，也应当按照该办法支付黎爱华的退休金。合肥伊利乳业有限责任公司质证
摘要
黎爱华、合肥伊利乳业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7375号上诉人（原审原告）：黎爱华，女，1968年2月17日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：王奇昭，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：合肥伊利乳业有限责任公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道169号，统一社会信用代码91340121779060372D。法定代表人：孙东宏，总经理。委托诉讼代理……