劳动争议 （2017）皖01民终7378号
裁判要旨
汪训年于2013年9月1日入职合肥伊利乳业有限责任公司，该公司因汪训年个人自动离职而于2017年3月14日起解除（终止）劳动合同。汪训年要求合肥伊利乳业有限责任公司支付经济补偿金，无法律依据；汪训年2016年度以前的年休假工资未能在申请仲裁的时效期间（一年）内申请仲裁、2016年度的年休假5天已休完、2017年3月14日自动离职，其主张年休假工资8736元（5年）无事实和法律依据；其要求全面体检一次，因双方签订的劳动合同未约定且亦不属于劳动争议仲裁受案范围，该请求缺乏事实和法律依据。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回汪训年的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由汪训年负担。二审中，汪训年提交新证据。证据1，劳部发【1994】481号关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法，证明目的：汪训年的情况应当给予经济补偿金。证据2，将一审中合肥伊利乳业有限责任公司提供给法庭的2
摘要
汪训年、合肥伊利乳业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7378号上诉人（原审原告）：汪训年，女，1974年8月4日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：王奇昭，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：合肥伊利乳业有限责任公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道169号，统一社会信用代码91340121779060372D。法定代表人：孙东宏，总经理。委托诉讼代理人……