劳动争议 （2018）皖01民终1739号
裁判要旨
丁少珍、伊利乳业公司之间建立的劳动关系合法。丁少珍在2017年5月3日申请仲裁时就书面主张双方劳动关系已于2017年3月份解除，且伊利乳业公司对丁少珍诉请要求解除劳动关系，未提出异议，故丁少珍的此项请求，符合法律规定。丁少珍并未提供证据证实其因劳动强度大而无法继续工作，致其于2017年3月份离职，丁少珍就此要求伊利乳业公司支付经济补偿金，无法律依据。丁少珍主张由伊利乳业公司支付2016年之前的年休假工资的请求，已超过仲裁时效；丁少珍2016年法定的5天年休假已休完，不存在伊利乳业公司支付丁少珍2016年年休假工资的事实；丁少珍2017年的未休年休假工资，由于丁少珍实际上已经离开工作岗位，不再提供劳动，依法不应支付年休假工资。故对丁少珍要求伊利乳业公司支付年休假工资的诉请，无证据支持。对丁少珍主张体检事宜，对此双方既无合同约定，也无法律强制性规定，故丁少珍主张体检的诉请，依法不能成立。综上所述，丁少珍的各项诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、丁少珍与合肥伊利乳业有限责任公司之间的劳动关系
摘要
丁少珍、合肥伊利乳业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终1739号上诉人（原审原告）：丁少珍，女，1968年12月17出日生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：赵皖荣，安徽江淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥伊利乳业有限责任公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道169号，统一社会信用代码91340121779060372D。法定代表人：张玉军，总经理。委托诉讼代理人：高志……