劳动争议 （2018）皖01民终2335号
裁判要旨
双方当事人之间建立的劳动关系合法。朱仁华主张解除劳动关系，伊利乳业公司无异议，予以支持。但朱仁华未提供证据证实其因劳动强度大而无法继续工作，据此主张解除劳动合同时，要求伊利乳业公司支付经济补偿金，缺乏依据，依法不予支持。朱仁华主张由伊利乳业公司支付2016年之前的年休假工资的请求，已超过仲裁时效；朱仁华2016年法定的5天年休假已休完，不存在主张支付年休假工资的事实；关于2017年度的年休假工资，因朱仁华实际已经离开工作岗位，不再提供劳动。综上对朱仁华关于年休假工资的主张，不予支持。对朱仁华主张体检事宜，双方既无合同约定，也无法律强制性规定，故朱仁华主张体检的诉请依法不能成立。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、朱仁华与合肥伊利乳业有限责任公司之间的劳动关系自2017年7月17日解除。二、驳回朱仁华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱仁华负担。二审中，朱仁华申请
摘要
朱仁华、合肥伊利乳业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2335号上诉人（原审原告）：朱仁华，女，1969年4月14日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：赵皖荣，安徽江淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥伊利乳业有限责任公司，住所地合肥市双凤工业区双凤大道169号，统一社会信用代码91340121779060372D。法定代表人：孙东宏，总经理。委托诉讼代理人：范保强，男，……