劳动争议 （2018）苏12民终786号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨阳于2013年3月份到兴达公司公司上班，兴达公司未与其签订书面劳动合同，故杨阳有权向其主张二倍工资。但杨阳主张前述权利并提起仲裁的时效期间为一年，而其直至2017年10月11日才提出仲裁申请，且未提供证据证明其因不可抗力或者有其他正当理由不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁，故其该项主张已超过法律规定的仲裁时效期间，而兴达公司对仲裁时效亦提出抗辩意见，故对杨阳主张未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持。至于杨阳要求兴达公司支付经济补偿金的请求，虽然兴达公司存在未依法为杨阳缴纳社会保险费的事实，但双方对是否仍然存在劳动关系的事实陈述不一致，且杨阳坚持不解除与兴达公司的劳动关系，故对双方劳动关系是否解除的事实暂不予认定，杨阳在本案中主张经济补偿金无事实和法律依据，对其该项请求亦不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回杨阳要求兴达公司支付经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼
摘要
杨阳与江苏兴达钢帘线股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终786号上诉���(原审原告):杨阳。委托诉讼代理人：姜正义。被上诉人(原审被告):江苏兴达钢帘线股份有限公司，住所地兴化市戴南镇人民西路88号。法定代表人：刘锦兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：颜纯军，该公司法务专员。委托诉讼代理人：陈志坚，江苏四牌楼律师事务所律师。上诉人杨阳因与被上诉人江苏兴达钢帘线股份有限公司（以下简称兴达公司……