劳动争议 （2018）京03民终5636号

本案争议焦点之一加班工资计算基数，李清川主张加班工资应以3300元作为计算基数，东方慧博公司、凯普公司主张加班工资应当以北京市最低工资计算作为基数，在双方劳动合同中未约定加班工资计算基数，关于工资构成，2016年6月至2016年10月李清川的工资表中显示，基本工资1200元、岗位补贴600元、绩效工资500元、加班费700元、餐费300元，李清川未就其工资构成举证，故一审法院采信东方慧博公司、凯普公司2016年6月至10月期间每月已支付李清川7**元加班工资，确认上述期间李清川工资构成为基本工资1200元、岗位补贴600元、绩效工资500元、餐费300元，共计2600元，故一审法院依照2600元工资基数作为2016年6月至2016年10月加班工资计算基数，双方均认可李清川每月存在12小时加班，亦认可法定节假日加班共计52小时，经核算，东方慧博公司已支付李清川20**年5月至9月延时加班工资、劳动节4小时、中秋节12小时法定节假日加班工资均不低于法律规定的计算标准，故李清川此项主张一审法院不予支持；根据相关法律规定，东方慧博公司应当补发李清川20**年6月延时加班、端午节加班工资差额10

李清川与北京凯普工程有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5636号上诉人（原审原告）：李清川，男，1971年2月22日出生，汉族，住吉林省洮南市。被上诉人（原审被告）：北京北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司，住所地北京市朝阳区和平街14区1幢303号。法定代表人：孙大元，董事长。委托诉讼代理人：王星，女，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司员工。被上诉人（原审被告）：北京凯普工程有限责任公……