劳动争议 （2018）京03民终615号
裁判要旨
不宜在本案中作出处理，葛涛良可待其工伤认定程序结束后，根据认定的情况另行解决，故对葛涛良关于兰博恒业公司2012年9月至12月17日期间未续签劳动合同双倍工资差额的请求，一审法院不予处置。5.葛涛良主张月工资标准为2700元，但其证人未出庭，兰博恒业公司对此亦不予认可，故一审法院对兰博恒业公司主张的葛涛良月工资1500元予以采信……兰博恒业公司应支付葛涛良2011年11月1日至11月27日期间的工资1310.34元(1500元÷21.75天×19天)。2011年11月28日起葛涛良处于养伤治疗期间，葛涛良欲申请工伤认定，故对其2011年11月28日以后的工资请求，一审法院认为不宜在本案中作出处理，葛涛良可待工伤认定程序结束后，根据认定的情况另行解决。2013年6月5日，该院做出(2013)朝民初字第15294号民事判决书，判决：兰博恒业公司支付葛涛良2011年11月1日至2011年11月27日工资1310.34元；驳回葛涛良其他诉讼请求。葛涛良不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院，2013年9月17日，北京市第二中级人民法院作出（2013）二中民终字第11390号民事判决书，驳回上
摘要
北京兰博恒业科技有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终615号上诉人（原审被告、原告）：北京兰博恒业科技有限公司，住所地北京市朝阳区光华路2号阳光100国际公寓3号（住宅）楼28C西。法定代表人：张甫翔，总经理。委托诉讼代理人：张钧，男，北京兰博恒业科技有限公司工作人员。委托诉讼代理人：田奇生，北京市钧石律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：葛涛良，男，1990年7月9日出生，住河北省……