劳动争议 （2018）渝02民终948号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2016年5月11日，原告入职被告公司工作，双方签订《劳动合同书》，在总经办任总经理职务，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。关于原、被告签订的《员工离职补偿协议》的效力。原告主张是双方的真实意思表示，是有效的，被告主张原、被告签订的《解除劳动合同协议书》、《员工离职补偿协议》是原告以不签订协议不交接工作为由要挟被迫签订，违背了被告的真实意愿，《解除劳动合同协议书》、《员工离职补偿协议》补偿标准和内容不符合劳动合同法补偿规定，被告不应支付原告代通知金和补偿金。经查，2016年11月4日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》、《员工离职补偿协议》，双方一致同意于2016年10月31日解除劳动合同，因是双方协议提前解除劳动合同，被告需向原告额外支付1个月工资作为待通知金11000元及解除劳动合同的经济补偿金，合计64635元；被告承诺于2016年12月31日前付清上述补偿费用。被告已支付2.3万元。这些均表明原、被告签订的《解除劳动合同协议书》、《员工离职补偿协议》是自愿的，并非

重庆市农产品集团云阳农产品市场有限公司与朱建国劳动争议二审民事判决书2 劳动争议

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝02民终948号上诉人(原审被告)：重庆市农产品集团云阳农产品市场有限公司，现住所地重庆市云阳县双江街道稻香路66号云阳亿隆国际商贸城2-7-9，统一信用代码91500235582804171D。法定代表人：朱铁能，该公司董事长。被上诉人(原审��告)：朱建国，男，汉族，1964年12月19日出生，住四川省成都市成华区。上诉人重庆市农产品集团云……