劳动争议 （2018）豫01民终1687号
裁判要旨
原、被告签订的《劳动合同》及《员工工作年限确认》确认双方之间存在劳动关系。后经双方协商同意解除劳动合同，并签订《员工离职协议书》，解除了双方的劳动合同关系。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告应履行其法定义务，向被告支付2017年3月份的工资3365.21元。故原告的第二项诉讼请求于法无据，该院不予支持。原告应按《员工离职协议书》约定向被告支付劳动补偿金35113.1元，该义务亦系原告的法定义务，故原告的第一项诉讼请求于法无据该院不予支持。根据原告提供的《员工离职交接表》可看出，被告于2017年3月10日对其工作进行了交接并经公司接管其工作的人员签字确认，且经其部门负责人签字确认；2017年3月13日，原告给被告出具了《离职证明》，同日，双方又签订了《员工离职协议书》，确定了原告应向被告支付经济补偿金的金额及期限；被告的离职手续完整且办理完毕，应认定双方已完成了各项交接；原告于办理所有离职手续后再主张被告尚有工作未交接理由不足，该院不予采纳。被告请求支付2016年年度年终奖8400元，证据不足，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四
摘要
志福商贸（上海）有限公司郑州分公司、霍艳娜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1687号上诉人（原审原告）：志福商贸（上海）有限公司郑州分公司，营业场所郑州市二七区铭功路与自由路交叉口华润大厦35楼03、04、05、06室。主要负责人：付建新，该公司经理。委托诉讼代理人：路未晞，河南国基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：霍艳娜，女，汉族，1980年12月10日出生，住郑州市金水区。上诉人志福商贸（上海）有限……