劳动争议 （2017）浙06民终4286号
裁判要旨
原、被告之间的劳动法律关系依法受法律保护。根据原告的工作情况，其工作本身具有流动性。被告决定原告自2017年2月6日调上浦片区工作并无不当。原告拒绝服从安排，并连续旷工，其行为违反了原告签收过的《员工手册》中的考勤制度，属严重违反企业规章制度的行为，被告在此情况下对原告作出辞退处理符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，故原告诉请判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金6000元无事实和法律依���，该院不予支持。原、被告的劳动合同中虽约定执行综合工时制，但被告未提供执行综合工时制已经劳动部门审批的依据，故该约定无效，对原告仍应实行标准工时制度。原、被告签订的劳动合同表明，在执行标准工时制情况下，原告的月收入应为4000元，但被告认为依据《员工手册》所理解的4000元为每月单休情况下的收入。该院认为，劳动合同系经原、被告双方协商确定，应为规范原、被告双方劳动权利义务的基本依据，而《员工手册》为企业单方制定的普遍性规定，且被告无证据表明在签订劳动合同的同时让原告签收了员工手册（员工手册签名的人事主管章建伟系2016年5月13日进入被告公司工作），故在两者理解不一致的情况下，应当
摘要
上海荧锋市政工程有限公司上虞分公司、杨剑劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终4286号上诉人（原审被告）：上海荧锋市政工程有限公司上虞分公司，住所地绍兴市上虞区百官街道路东工业园区百横公路，统一社会信用代码：91330604350198133D。负责人：沈昊，总经理。委托诉讼代理人：范小东，浙江泽瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨剑，男，1980年12月18日出生，住绍兴市上虞区。上海荧锋市政工程有限……