劳动争议 （2018）京02民终5925号

本案系关联企业交叉用工的情况，关于基础劳动关系认定问题。崔佳霖系由京海市政公司招用，并在2014年11月2日在京海市政公司办理了入职手续。同时，京海市政公司提交了与崔佳霖签订的劳动合同，崔佳霖不认可劳动合同落款处签字的真实性，要求笔迹鉴定，但未提交鉴定申请同时对于鉴定流程不予配合，致使无法启动鉴定程序，致使对于案件争议的劳动合同签订情况及真实性无法进行认定，崔佳霖对此应承担举证不能的法律后果，即认定该劳动合同落款处的签字为崔佳霖本人书写，认定崔佳霖与京海市政公司签订了期限自2014年11月2日至2017年12月1日的劳动合同。在京海市政公司入职、与京海市政公司签订劳动合同、京海市政公司认可与崔佳霖存在劳动关系的情况下，崔佳霖在2014年11月16日应京海市政公司要求到京海路桥公司工作，而京海市政公司与京海路桥公司系关联企业的背景下，崔佳霖在京海路桥公司工作并不意味着劳动关系必然由京海市政公司变为京海路桥公司，宜认定崔佳霖与京海市政公司在2014年11月2日至2015年2月10日存在劳动关系。同理，对崔佳霖主张京海路桥公司支付2014年12月至2015年2月期间未签劳动合同双倍工资差额的

崔佳霖与北京京海市政工程有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5925号上诉人（原审原告）：崔佳霖，女，1972年5月17日出生，汉族，无业，住北京市房山区。被上诉人（原审被告）：北京北安京海路桥工程有限公司，住所地北京市西城区南礼士路15号1幢102、103室。法定代表人：孙志钢，董事长。委托诉讼代理人：王俊江，男，北京北安京海路桥工程有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：北京京海市政工程有……