劳动争议 （2017）川01民终10510号
裁判要旨
吴丽辉主张居周刊公司解除与其的劳动关系违反法律规定，要求居周刊公司支付赔偿金，则该案首先应对居周刊公司以旷工为由解除与吴丽辉的劳动关系是否符合法律规定进行认定。双方当事人对于吴丽辉在2015年10月25日至2015年11月24日的考勤周期内有七天未到公司的事实无异议，但吴丽辉认为其系实行不定时工作制的编采岗员工，不需要每天打卡签到，其不存在旷工的事实。对此，一审法院认为，居周刊公司与吴丽辉签订的劳动合同约定，吴丽辉担任编采岗位工作，执行不定时工作制度。不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无需实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度的工时制度。但不定时工作制并未排除用人单位对劳动者进行考勤管理的权利。按照居周刊公司的员工手册的规定，除执行标准工时的岗位和部门外，各部门根据本部门实际情况和岗位实际情况制定考勤时间；标准工时、综合计算工时和不定时工时制的员工，上下班应当亲自打卡或者在各部门考勤管理员处签到。同时，在2015年10月，居周刊公司已经通知全体员工此后应当严格按照员工手册考勤，且吴丽辉也进行了指纹录入，即吴丽辉是明知公司的该规定的。对于因工或因私不
摘要
吴丽辉、成都居周刊杂志社有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终10510号上诉人（原审原告）：吴丽辉，女，1986年7月17日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：兰亚勋，四川雅图律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都居周刊杂志社有限公司，住所地：四川省成都市锦江区红星路二段159号。法定代表人：胡易腾，职务不详。委托诉讼代理人：高静，女，1977年12月31日出生，汉族，系成都居周刊……