劳动争议 （2018）浙07民终687号

原、被告之间的劳动关系建立于2013年9月2日，解除于2016年6月30日，劳动关系存续期间，原、被告曾签订企业员工保密协议及竞业限制协议，对于该事实，原、被告双方均无异议，予以认定。根据原、被告签订的保密协议及竞业限制协议的约定，被告是否需要遵守竞业限制，由原告决定，原告根据被告的岗位及工作性质，在其离职前1个月书面告知被告。竞业限制从被告离职开始计算，原告应当按照竞业期限向被告支付被告2016年东阳最低工资标准，按月发放，每月打入被告工资卡内。但原告在被告离职前并未书面告知被告是否需要遵守竞业限制。被告离职后，原告也未按照协议约定向被告支付补偿金。应认定为原告不要求被告遵守竞业限制。现原告又以被告违反竞业限制为由要求被告支付违约金，与事实不符，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，判决：驳回原告浙江恒成硬质合金有限公司的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提供新证据。经审理，对原审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，虽双方当事人先后签订了保密协议和竞业限制协议，但后签订的竞业限制协议并未直接否定保密协议有关条款的效力，故对于保密协议中不与竞业限制协议相冲突

浙江恒成硬质合金有限公司、陈军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙07民终687号上诉人（原审原告）：浙江恒成硬质合金有限公司，住所地浙江省东阳市经济开发区西城工业园区。法定代表人：金益民，总经理。委托诉讼代理人：张园华，系公司员工。被上诉人（原审被告）：陈军，男，1986年3月24日出生，汉族，住江西省上饶市玉山县。上诉人浙江恒成硬质合金有限公司（以下简称恒成公司）因与被上诉人陈军劳动争议一案，不服浙江省……