劳动争议 （2017）浙01民终8842号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，虽光大丽阳公司、袁锡锋签订了《保密、知识产权及竞业限制协议》，但对于竞业限制经济补偿未作明确约定，而《浙江光大丽阳国际旅行社有限公司股东会决议》所提及的补偿金亦未明确性质为竞业限制经济补偿。光大丽阳公司提供的证据不足以证明其已向袁锡锋支付竞业限制经济补偿。在光大丽阳公司未支付竞业限制经济补偿的情况下，光大丽阳公司要求袁锡锋、返还竞业限制补偿、支付违约金并继续履行《保密、知识产权及竞业限制协议》、从美程公司离职的诉请，于法无据，原审法院对上述诉请均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回光大丽阳公司的诉讼请求。本案免收案件受理费。宣判后，光大丽阳公司不服，向本院提起上诉称：一、双方签
摘要
浙江光大丽阳国际旅行社有限公司与袁锡锋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终8842号上诉人（原审原告）：浙江光大丽阳国际旅行社有限公司，住所地：杭州市湖墅南路186号302室。法定代表人：刘蒙松，董事长。委托代理人：钱梁、杨舸帆，浙江泽大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁锡锋，男，1982年12月17日出生，汉族，住杭州市西湖区，委托诉讼代理人：刘艳芳、何钰萍，浙江金道律师事务所律师。上诉人浙江光大丽……