劳动争议 （2017）苏01民终11300号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。群志公司与王栗在《诚信廉洁暨知识产权约定书》中就违反保密义务约定了由劳动者承担的违约金，该约定超出《中华人民共和国劳动合同法》限定的只能对违反服务期或者竞业限制义务约定由劳动者承担违约金的强制性规定，应属无效约定，故对群志公司要���王栗承担违约金20万元的请求不予支持。王栗泄密的事实客观存在，且已在自书的承诺书中承认，应当予以认定。因此，虽然群志公司不能要求王栗承担违约金，但可以要求王栗按照《诚信廉洁暨知识产权约定书》的条款在约定的范围内赔偿损失，公证费属于群志公司为调查取证产生的必要合理费用，故王栗应予赔付。综上，一审法院依照《中华人民共和
摘要
南京群志光电有限公司与王栗劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终11300号上诉人(原审原告)：南京群志光电有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区佛城西路93号。法定代表人：徐世贤，南京群志光电有限公司总经理。委托诉讼代理人：潘玉，女，1993年7月21日生，汉族，南京群志光电有限公司职员，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：王天平，女，1993年4月10日生，汉族，南京群志光电有限公司职员，……