劳动争议 （2018）晋01民终554号
裁判要旨
2004年5月1日原告李晟彬和被告山西民华实业有限公司签订的劳动合同是双方当事人真实意思的表示，合同内容合法有效，原被告双方应当依法全面履行各自的合同义务。原被告双方签订的为固定期限的劳动合同，合同起止时间为2004年5月1日起至2015年6月30日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期届满的。因此，原被告双方的劳动合同终止时间为2015年6月30日，双方签订的解除劳动合同协议书的时间不影响劳动合同的终止时间。合同到期后，双方未办理工作交接手续，2016年9月5日补签解除合同协议的时间，可以视为双方最后办理工作交接的时间，被告在工作交接后，应当依法支付原告相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
摘要
山西民华实业有限公司与李晟彬劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终554号上诉人（原审被告）：山西民华实业有限公司，住所地太原市王村南街38号，统一社会信用代码×××。法定代表人：马志敏，总经理。委托诉讼代理人：姜泽栋，男，1992年5月9日出生，汉族，天津市北辰区人，山西民华实业有限公司法务部员工，住太原市万柏林区万象……