劳动争议 （2018）晋01民终900号
裁判要旨
原告李瑾与被告山西民华实业有限公司于2012年1月11日签订的劳动合同是双方当事人真实意思的表示，合同内容合法有效，原、被告双方应当依约履行各自的合同义务。原、被告双方签订劳动合同为固定期限的劳动合同，合同起止时间自2012年1月11日起至2016年5月31日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。因原、被告双方未续签劳动合同，故双方的劳动合同终止时间应为2016年5月31日，双方在之后于2016年6月6日签订的解除劳动合同协议书的时间不影响劳动合同的终止时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条的���定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原、被告双方的劳动合同在合同约定时间2
摘要
山西民华实业有限公司与李瑾劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终900号上诉人（原审被告）：山西民华实业有限公司，住所地太原市王村南街38号，统一社会信用代码×××。法定代表人：马志敏，总经理。委托诉讼代理人：姜泽栋，男，1992年5月9日出生，汉族，天津市北辰区人，山西民华实业有限公司法务部员工，住太原市万柏林区万象……