劳动争议 （2018）鲁10民终104号
裁判要旨
一、李春梅提供的《离职交接清单》载明了交接的各项内容，虽“薪资、保险等”处并非具体责任人签名，但其余内容均真实有效，且华东公司也未提供证据证明哪些项目应当交接而未交接，故应认定双方已交接完毕。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”李春梅提供的证据能够证明双方已办理了工作交接手续，华东公司应支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”李春梅自2011年7月3日到华东公司工作，其工作年限为5年8个月19天，即华东公司应按6个月平均工资向李春梅
摘要
威海华东重工有限公司、李春梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终104号上诉人（原审原告）：威海华东重工有限公司，住所地威海经济技术开发区崮山路555号。法定代表人：刘永强，董事长。委托诉讼代理人：刘晓毅，男，系该公司职员。委托诉讼代理人：连俊茹，女，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：李春梅，女，1979年4月3日出生，汉族，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘军波，山东胶东律师事务所律师。……