劳动争议 （2018）京03民终6488号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，张霈原工作岗位为股票操盘手，后华阳公司于2016年9月14日以张霈不适合该岗位且其又不同意调整为销售岗为由将张霈的岗位调整为办公室文员，2016年9月21日，张霈以无法获得项目地址为由未依安排完成工作任务，后华阳公司以张霈拒绝执行岗位职责范围内最基本的工作内容且存在工作期间上网发帖等违反规章制度的情形，依据双方签订的《劳动合同》规定，解除了双方的劳动关系。但双方签订的《劳动合同》约定：“劳动者经常无正当理由不能胜任岗位工作；又不肯接受培训教育的，或由公司书面警告（最多不超过二次）或经培训教育仍不能胜任岗位的，公司可解除劳动合同……，因工作需要，劳动者不服从公司的工作派遣及调动的，公司有权解除劳动合同……。本案中，针对双方发生争议的2016年9月21日的“取支票”一事，一审法院认为，结合张霈从事办公室文员工作的时间及经验来看，其“拒绝执行工作任务”的行为并非《劳动合同》中规定的“经常性的无正当理由不能胜任岗位

华阳新利水处理技术（北京）有限公司与张霈劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6488号上诉人（原审被告）：华阳新利水处理技术（北京）股份有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：林永科，总经理。委托诉讼代理人：马睿，北京冠和权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张霈，女，1983年7月1日出生，住河北省邯郸市丛台区。上诉人华阳新利水处理技术（北京）股份有限公司（原名称为：华阳新利水处理技术（北京）有限公司，以……