劳动争议 （2017）川01民终10893号
裁判要旨
根据双方当庭陈述的事实，双方符合劳动关系的要件，存在事实劳动关系。对双方争议的焦点，一审法院分述如下：（一）关于斯耐尔公司是否存在违法解除劳动合同的问题。根据一审庭审中斯耐尔公司陈述可以看出，张小虎先是在2016年9月30日口头让郭华军不用干了，再在10月14日欲将郭华军调整到其他公司，通过其行为体现的是欲行使解除劳动合同的意思表示，因此一审法院对斯耐尔公司主张郭华军自动离职的主张不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证证明责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。通过斯耐尔公司陈述，解除劳动合同的原因在于郭华军的专业不适合管理施工岗位、且给公司造成了损失。但斯
摘要
成都斯耐尔电子技术有限公司、郭华军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终10893号上诉人（原审被告）：成都斯耐尔电子技术有限公司，住所地：四川省成都高新区新园大道164、162、160号1楼。法定代表人：赵学勇，总经理。委托诉讼代理人：张小虎，男，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：郭华军，男，1974年7月13日出生，汉族，住河北省秦皇岛市海港区。上诉人成都斯耐尔电子技术有限公司（以下简称斯耐尔公……