劳动争议 （2018）冀04民终67号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故爱华物业服务公司应当向高新顺支付双倍工资（1800元×11个月）＝19800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，爱华物业服务公司未依法为高新顺缴纳社会保险费，应当向其支付经济补偿金，即爱华物业服务公司应以月工资1800元为标准向高新顺支付1个半月的经济补偿金2700元（1800元×1.5个月）。根据双方当事人提交的相关证据，爱华物业服务公司自2017年6月至7月10日间拖欠高新顺工资990元，爱华物业服务公司应向高新顺支付拖欠的工资990元。根据高新顺提交的相关证据及双方陈述，高新顺每天工作10小时成立，爱华物业服务公司应向高新顺支付加班费，即{365天-52休息日=313天、313天×2小时=626小时／8小时=78工作日、1800元／26天=69.20元（每天69.2元工资），加班费为工资的150%。69.20元×78工作日×150%=8096.40元、休
摘要
邯郸市爱华物业服务有限公司、高新顺劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终67号上诉人（原审原告）：邯郸市爱华物业服务有限公司，住所地邯郸市邯山区农林路85号。法定代表人：王昕杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：石冀湘，河北鼓山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高新顺，男，1973年1月5日出生，汉族，住邯郸市复兴区。上诉人邯郸市爱华物业服务有限公司因与被上诉人高新顺劳动争议一案，不服河北省邯郸市丛台区人……