劳动争议 （2017）鲁02民终10932号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”2015年7月15日，入职顺通联储公司后，顺通联储公司未与陈明订立书面劳动合同，未支付未签订劳动合同的二倍工资差额，未为陈明缴纳在职期间的社会保险，因此,陈明提出解除双方之间的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，顺通联储公司应向陈明支付解除劳动合同经济补偿金。陈明在顺通联储公司工作了1年零8个月，顺通联储公司应支付给陈明经济补偿金7336元（3668元/月×2年）。根据顺通联储公司提交的2015年7月至2017年3月期间工资明细表和考勤表,经过核算,2016年1月陈明延点加班费504.81元（1950元÷21.75天÷8小时×30.03小时×150%），周末加班费1316.13元（1950元÷21.75天÷8小时×58.72小时×200%），法定节假日加班费341.25元（1950元÷2
摘要
青岛顺通联储物流有限公司、陈明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终10932号上诉人（原审被告）：青岛顺通联储物流有限公司。法定代表人：肖倩，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东康耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈明。委托诉讼代理人：王俊嵋，青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者。上诉人青岛顺通联储物流有限公司（以下简称顺通联储公司）因与被上诉人陈明劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（201……